Какие льготы есть у беременной женщины при оформлении ежегодного отпуска?
Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях.
По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать.
Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя.
Даже ранее 6 месяцев.
Такой отпуск можно брать авансом.
Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.
Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.
Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций.
Она должна отдыхать все положенные дни.
Что нужно учитывать — Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя.
— Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных.
Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.
Оставьте реакцию Выплаты и Пособия
