Что стоит спросить на собеседовании, чтобы вас…

Что стоит спросить на собеседовании, чтобы вас точно не приняли?

Некоторые вопросы, которые лучше уточнить позже (или оставить при себе), если не хотите сразу попасть в черный список.

1.

«Сколько времени займет интервью?» Зачем, спрашивается, тогда пришел человек, если торопится?

2.

«Чем занимается ваша компания?» Соискателю стоило заранее подготовиться к собеседованию.

3.

«Что будет, если я не смогу выполнить задачу?» Вместо того чтобы сразу акцентировать внимание на косяках и некомпетентности, лучше продемонстрировать готовность учиться и решать проблемы.

4.

«Как быстро я смогу получить повышение?» Работодатель хочет видеть, что человек готов работать, а не ждать повышения «по праву».

Стремление к быстрому карьерному росту без результатов выглядит подозрительно.

5.

Сколько дней в году можно брать больничный?» Создается впечатление, что человек уже планируете брать отпуска и искать лазейки отлынивать, вместо того чтобы сосредоточиться на продуктивной работе.

6.

«Почему у вас такая высокая текучка кадров?» Даже если это на самом деле важный вопрос, он может быть воспринят как обвинение или как попытка «порыться в грязном белье».

К тому же, вряд ли вам честно на него ответят.

Лучше прояснить это через отзывы текущих или прошлых сотрудников по возможности.

А о чем тогда спрашивать?

Выстраивать вопросы так, чтобы показать свой интерес к вакансии и готовность стать частью команды.

Можно спросить о культуре работы, о том, как выглядит успешный сотрудник в этой роли, или как компания поддерживает профессиональное развитие.

Другие полезные статьи по теме: Почему работодатель может вам отказать?

Как пройти любое собеседование?

Секретная формула от HR!

Как давно проходили собеседование?

#карьера@InvestFuture