Трамп обещал, что избавится от устроенного Байденом бардака в отношениях США и РФ.Подпишись: @moln_n…

Политджойстик / Politjoystic ™ ( Марат Баширов ) Будущее российского бизнеса — в убийстве бюрократии и свободе экспериментов.

Именно эти и сопутствующие факторы будут помогать расти и поддерживать экономический рост в стране крупнейшим российским компаниям.

В этом уверены в ЦСП «Платформа», они вместе с РАСО и Скан-Интерфакс провели объемное исследование корпоративных культур российских компаний.

… На примере Т-Банка, ЦСП “Платформа” разбирает ключевые слагаемых эффективности в области построения современной корпоративной культуры в российских компаниях, которые лидируют в своих сегментах на мировой арене.

… Первая ценность – доказательная коммуникация, когда данные используются в качестве аргумента; принцип test and learn.

… Вторая ценность – нулевая бюрократия, низкая дистанция власти: каждый сотрудник должен иметь возможность написать гендиректору компании по любому вопросу, от несогласия до благодарности.

И это работает в обе стороны.

… Командность появляется с ростом бизнеса и увеличением количества людей в компании.

Если раньше был сверхрезультат, который свойственен индивидуалистам, то сейчас предстоит научиться работать сообща, чтобы добиться общего результата.

… В таких компаниях вырастают сильные индивидуалисты, звезды, которые хотят автономии.

Но для компаний это выгодно: вокруг этих звезд собираются команды, которые способны вместе придумывать что-то новое.