Служба скорой медицинской помощи продолжает погружаться в плохо контролируемый кризис. Медики массов…

Служба скорой медицинской помощи продолжает погружаться в плохо контролируемый кризис. Медики массового увольняются из-за низких зарплат, выездных бригад не хватает, сотрудники жалуются на проблемы с маршрутизацией. В результате пациентам иногда приходится ждать экстренную помощь несколько часов.
За последний год скандалы, связанные со службой скорой медицинской помощи (СМП), происходят в разных регионах России с печальной регулярностью. В середине марта более 35 сотрудников СМП в городе Миасс Челябинской области сообщили о намерении уволиться с 1 апреля из-за высокой нагрузки, низких зарплат (30 тыс. рублей за одну ставку) и безразличия руководства к проблемам работников. Только это заявление заставило чиновников наконец обратить внимание на медиков и пообещать проиндексировать им зарплаты и начислить дополнительные премии.
В Удмуртии проверка СМП показала, что заполнение штатных позиций за три года снизилось с 70 до 51 процента. Ситуация в регионе достигла критического уровня: укомплектованность врачами-реаниматологами составляет менее 45 процентов, педиатрами – менее 20, а медсестёр-анестезистов и вовсе нет. Из-за нехватки водителей остающиеся в штате работники перерабатывают норму рабочего времени на 40 процентов.
Тем временем жалобы на то, что время ожидания скорой увеличилось (в некоторых регионах – до 5–10 часов), проступают из разных регионов, сообщил в середине марта межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие». Даже в экстренных случаях вызов может находится в статусе «Ожидание» несколько часов при том, что контрольное время прибытия составляет 20 минут. Профсоюз уже направил обращение в прокуратуру по данной проблеме в Нижнем Новгороде.
Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал отмечает, что такая ситуация из-за нехватки бригад СМП характерна для всей страны. Несмотря на регулярные жалобы медработников в надзорные органы ситуация не меняется. Вместо того, чтобы начать решать кадровую проблему, показатели времени доезда до пациентов часто предпочитают «корректировать» для улучшения показателей.
– Проблема дефицита работников в скорой существует очень давно, но за последний год ситуация стала резко ухудшаться из-за разницы в размере новых социальных выплат для фельдшеров из СМП и районных больниц и поликлиник, – говорит фельдшер службы скорой помощи Ольга Шестунова. – За работу на скорой фельдшеру полагается доплата всего 7 тыс. рублей, а в больнице или поликлинике – 30. При этом нагрузка на скорой несравнимо выше, а условия труда – тяжелее. Скорая в регионе – это дальние вызовы по плохим дорогам за 100 километров, бессонные ночи и постоянные переработки. Естественно, при таких вводных молодёжь не хочет идти в СМП, а укомплектованность служб снижается до критического уровня.