В России нельзя лишать сотрудников праздничных премий, даже если они «плохо работали»Кассационный су…

В России нельзя лишать сотрудников праздничных премий, даже если они «плохо работали»
Кассационный суд рассмотрел дело, где сотрудница получила на 8 Марта 12 тыс рублей — в 8 раз меньше коллег.

Компания сослалась на «усмотрение директора», но суд решил иначе: праздничная премия — это не KPI, а равное отношение.


В итоге работодателя обязали доплатить 103 тыс рублей и выплатить 30 тыс рублей компенсации.


Оставьте комментарий